CNRS-INSB UCA
CNRS-INSHS
lapsco
LAboratoire de Psychologie
Sociale et COgnitive

UMR 6024 UCA-CNRS
L'étude de la cognition depuis ses bases cérébrales jusqu'à sa régulation sous l'influence de l'environnement social

DERNIÈRES PUBLICATIONS
Boudet G, Chausse P, Thivel D, Rousset S, Mermillod M, Baker JS, Parreira LM, Esquirol Y, Duclos M and Dutheil F (2019) How to Measure Sedentary Behavior at Work ? Front. Public Health 7:167. doi : 10.3389/fpubh.2019.00167
Spatola, N., Belletier, C., Chausse, P., Augustinova, M., Normand, A., Barra, V., Ferrand, L.*, & Huguet, P.* (in press *equal contribution). Improved cognitive control in presence of anthropomorphized robots. International Journal of Social Robotics.
Spatola, N., Anier, N., Redersdorf, S., Ferrand L., Belletier, C., Normand, A., & Huguet, P. (in press). National stereotypes and robots’ perception : the “made in” effect". Frontiers in Robotics and AI.
ÉVÉNEMENTS
Enseignement et formation 2019

Juin 2019. Conditions d’admission en thèse.

RECRUTEMENTS
UCA - LAPSCO - EA 7280 - « Connais-­toi toi même » : Allocation doctorale - Appel à candidature

Juin 2019. Le LAPSCO et l’équipe d’accueil 7280 Neuro‐psycho‐pharmacologie des systèmes dopaminergiques sous‐corticaux proposent un contrat doctoral dans le cadre du projet « Connais-toi toi même » financé par l’IRESP (Institut de Recherche en Santé Publique).
Date limite des candidatures : 25 août 2019

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21/09/2017 – Valérie AMIARD

par Guillaume VALLET - publié le , mis à jour le

Les facteurs de pénibilité au travail - Objet d’une controverse

Conférence

Date : 21 septembre 2017
Heure : 10h45 - 12h15
Lieu : Amphithéâtre Paul Collomp

Résumé de la conférence

La réforme des retraites de 2010 a introduit des dispositions dans le Code du travail concernant la pénibilité au travail. Ce dispositif de prévention, de traçabilité et de compensation se base sur la prise en compte de certains facteurs de risque liés à des contraintes thermiques ou à des rythmes de travail (en ce qui concerne l’exposé). Or la règle de droit ne prend pas en compte tous les paramètres utiles pour réduire la pénibilité chez les salariés. Je vous propose alors les arguments scientifiques du fondement de la pénibilité en ce qui concerne le travail posté et les RPS, les travail sous forte chaleur et des outils d’évaluation.
La prise en compte des différents facteurs, associée à une évaluation individualisé cardio-pulmonaire et locomotrice doit permettre une adaptation des postes de travail et contribuer au maintien dans l’emploi.

Conférencier

Dr. Valérie AMIARD