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LAboratoire de Psychologie
Sociale et COgnitive

UMR 6024 UCA-CNRS
L'étude de la cognition depuis ses bases cérébrales jusqu'à sa régulation sous l'influence de l'environnement social

DERNIÈRES PUBLICATIONS
Corman, M., Aubret, D., Ghazal, J., Berthon, M., Chausse, P., Lohou, C, Dambrun, M. (2020). Attentional bias modification with a new paradigm : The effect of the Detection Engagement and Savoring Positivity (DESP) Task on eye-tracking of attention. Journal of Behavior Therapy and Experimental Psychiatry, 68. doi : /10.1016/j.jbtep.2019.101525
Maïonchi-Pino, N., Carmona, A., Tossonian, M., Lucas, O., Loiseau, V., & Ferrand, L. (2020). Universal phonological restrictions in reading : What do French beginning readers (mis)perceive ? Frontiers in Psychology doi : 10.3389/fpsyg.2019.02914
de la Sablonnière, R., Nugier, A., Kleinlogel, E.P., Pelletier-Dumas, M. & Guimond, S. (In Press). The Impact of National Integration Policies on Prejudice and Psychological Well-being : The Fundamental Role of the Clarity and Coherence of Integration Policies. European Journal of Social Psychology.

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21/09/2017 – Valérie AMIARD

par Guillaume VALLET - publié le , mis à jour le

Les facteurs de pénibilité au travail - Objet d’une controverse

Conférence

Date : 21 septembre 2017
Heure : 10h45 - 12h15
Lieu : Amphithéâtre Paul Collomp

Résumé de la conférence

La réforme des retraites de 2010 a introduit des dispositions dans le Code du travail concernant la pénibilité au travail. Ce dispositif de prévention, de traçabilité et de compensation se base sur la prise en compte de certains facteurs de risque liés à des contraintes thermiques ou à des rythmes de travail (en ce qui concerne l’exposé). Or la règle de droit ne prend pas en compte tous les paramètres utiles pour réduire la pénibilité chez les salariés. Je vous propose alors les arguments scientifiques du fondement de la pénibilité en ce qui concerne le travail posté et les RPS, les travail sous forte chaleur et des outils d’évaluation.
La prise en compte des différents facteurs, associée à une évaluation individualisé cardio-pulmonaire et locomotrice doit permettre une adaptation des postes de travail et contribuer au maintien dans l’emploi.

Conférencier

Dr. Valérie AMIARD