Résumé de la conférence

Les facteurs associés aux perceptions d’iniquités selon l’âge et le sexe ont été examinés. Le domaine des Ressources Humaines (RH) a été ciblé car il est paritaire pour les hommes, les femmes, les juniors et les seniors. De plus, cette étude examine les réactions à différents moments du cheminement professionnel. Deux groupes de conseillers en RH ont complété un sondage. Le premier groupe contient 215 femmes et 66 hommes. Le deuxième groupe est constitué de 363 juniors et de 291 seniors (45 ans ou plus). Le sondage évalue les perceptions de traitement différentiel et les expériences de travail. Quoique les femmes perçoivent davantage de traitement différentiel que les hommes à tous les moments dans le temps, leurs réponses face à celui-ci sont semblables ; ils et elles s’autolimitent quant à leur carrière. Par ailleurs, les perceptions de désavantage varient selon que l’on soit junior ou senior, entraînant des réponses différentes aux expériences professionnelles vécues. Les résultats sont discutés et mettent en relief certains enjeux théoriques et pratiques.

Conférencière

Pr. Ann BEATON
École de psychologie, Université de Moncton (Canada)
Faculté des sciences de la santé et des services communautaires
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