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LAboratoire de Psychologie
Sociale et COgnitive

UMR 6024 UCA-CNRS
L'étude de la cognition depuis ses bases cérébrales jusqu'à sa régulation sous l'influence de l'environnement social

DERNIÈRES PUBLICATIONS
Vallet, G.T., Hudon, C., Bier, N., Macoir, J., Versace, R., & Simard, M. (2017). A SEMantic and EPisodic Memory Test (SEMEP) developed within the embodied cognition framework : Application to normal aging, Alzheimer’s Disease and Semantic Dementia. Frontiers in Psychology. [Frontiers]
Butera, F., & Darnon, C. (2017). Competence assessment, social comparison and conflict regulation. In A. Elliot, C. Dweck & D. Yaeger (Eds). Handbook of Competence and Motivation (2nd Edition : Theory and Application) (pp. 192-213) New York : Guilford Press.
Darnon, C., Wiederkehr, V., Dompnier, B., & Martinot, D. (in press). "Where there is a will, there is a way" : Belief in School Meritocracy and the social-class achievement gap". British Journal of Social Psychology. DOI : 10.1111/bjso.12214
SÉMINAIRES
21/09/2017 – Valérie AMIARD

Les facteurs de pénibilité au travail - Objet d’une controverse (Amphi. Paul Collomp, 10h45-12h15)

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21/09/2017 – Valérie AMIARD

par Guillaume VALLET - publié le , mis à jour le

Les facteurs de pénibilité au travail - Objet d’une controverse

Conférence

Date : 21 septembre 2017
Heure : 10h45 - 12h15
Lieu : Amphithéâtre Paul Collomp

Résumé de la conférence

La réforme des retraites de 2010 a introduit des dispositions dans le Code du travail concernant la pénibilité au travail. Ce dispositif de prévention, de traçabilité et de compensation se base sur la prise en compte de certains facteurs de risque liés à des contraintes thermiques ou à des rythmes de travail (en ce qui concerne l’exposé). Or la règle de droit ne prend pas en compte tous les paramètres utiles pour réduire la pénibilité chez les salariés. Je vous propose alors les arguments scientifiques du fondement de la pénibilité en ce qui concerne le travail posté et les RPS, les travail sous forte chaleur et des outils d’évaluation.
La prise en compte des différents facteurs, associée à une évaluation individualisé cardio-pulmonaire et locomotrice doit permettre une adaptation des postes de travail et contribuer au maintien dans l’emploi.

Conférencier

Dr. Valérie AMIARD